剛買了房子，把存款都快花光了

可是買了房子後，才發現家裡需要 TOSHIBA 東芝 42吋液晶顯示器+視訊盒(42P2430VS)

不然沒有TOSHIBA 東芝 42吋液晶顯示器+視訊盒(42P2430VS)實在是有點不方便，在網路上比價找了許久，終於發現便宜的TOSHIBA 東芝 42吋液晶顯示器+視訊盒(42P2430VS)了

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商品訊息描述網友開箱介紹

 

 

 

TOSHIBA 東芝 42吋液晶顯示器+視訊盒(42P2430VS)
 



商品特色：

★窄邊框設計

★icolour6原色 色彩管理 實現理想的色調

一般液晶電視僅能就「整體色彩畫面」調整畫質色彩，常有紅色、綠色、藍色調整好，其他色彩卻又偏紅、偏綠、偏藍的狀況。TOSHIBA革命性突破校正科技，獨家開發「icolour6原色色彩管理」技術，以RGB、YMC原始色彩概念原理作為架構，比一般液晶電視色彩系統多出了8億倍色彩選擇，更逼近真實色彩

★MPEG/DNR『全視訊』雜訊抑制技術(PC模式除外)

針對普遍第四台或數位電視訊號不良的收視環境，TOSHIBA液晶電視搭載MPEG/DNR『全視訊』雜訊抑制技術，為不良類比或數位訊號進行自動判讀與調整，逐格進行修補調校，淨化畫面雜訊，強化模糊字體邊緣，不論是類比/數位系統，為您全方位還原最清晰的高畫質

★Full HD 1080p高解析液晶面板

TOSHIBA採用高解析液晶面板，採度更高、銳利度強化、對比再加強，提供至少2~4倍以上的高清晰度，擁有10.7億卓越的色調層次顯示能力，呈現更細膩的色彩漸層，讓影像高度清晰精細。

商品規格：



◎產地：台灣

◎保固：三年?
 

 

 

 

 

 

 

 


商品訊息特點

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下面附上一則優惠專區新聞讓大家了解時事



上周三嘉義市芳安路一間7-11發生一起購買遊戲點數的詐騙案，當時統一超商店員向警方報案指稱，一名男大生購買新台幣7000元遊戲點數，由於男子表情凝重、神色緊張，該店員查覺有詐騙跡象，因此細心詢問對方並暗中通知警方。

根據《蘋果日報》報導，該店員查覺男子不曾買遊戲點數，這次一買便是7000元再加上男子神色異常，恐遭詐騙並詢問對方，男大生才說，接獲退款電話要退款，但需買遊戲點數回傳序號，店員一面拖延結帳，一面通知警方，警方來到現場了解後告訴男大生，這是詐騙集團慣用手法並列舉165發生之詐騙實例，這才願意就此打住。

據悉，該男子為某國立大學的陳姓男子，接獲自稱拍賣網站公司會計來電，表示因作業上失誤而重複扣款，須至ATM操作解除分期付款設定。想不到男大生信以為真，先在校區ATM將3萬元轉入對方帳戶，對方又說可購買遊戲點數卡並回傳序號亦可退還轉錯款項，男大生才去超商買遊戲點數。

警方告訴男大生，這是常見的詐騙手法並勸說繼續執行對方的指令，男大生領悟後，便非常感激警方和店員，並指出，以後要多看社會新聞，才不會上當。

NOWnews提醒您：接到可疑詐騙電話，請立即撥打165反詐騙專線查證。



介紹

金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時，南山人暢銷壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。



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